• 讓藥大學子在就業時“進對門”

    作者:來源:瀏覽次數:416發布時間:2015-12-30

           進入11月,一年一度的校園招聘也迎來了高峰期。據媒體報道。2016年全國高校畢業生總人數在770萬以上,加上出國留學歸國人員以及處于待業的往屆畢業生,預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位,應該說,總體就業形勢不容樂觀。

           與驚人的數字相對比的,是我校就業工作長期以來的亮眼成績:一直以來,我校畢業生因基礎扎實、動手能力強、富有社會責任感而受到用人單位的廣泛好評,就業率連續多年蟬聯江蘇省高校榜首并位居教育部直屬高校前列,2014屆本科畢業生就業率更是位列教育部直屬高校第一名。

           一邊是不斷攀高的就業大軍人數,一邊是繼續創造佳績的就業成績,對比之下,作為一名中國藥科大學的學生,在就業這個話題上應該有著基本的自信心。這種自信一方面源于幾代藥大人通過不輟努力在醫藥行業內積淀的優良口碑和聲譽,使得藥大人幾乎遍布整個醫藥領域的各層級單位,各家用人單位也格外青睞“藥大”這塊招牌;同時,這種自信也源于國家對醫藥行業的高度重視、支持和整個醫藥行業的快速發展,這種國家層面的政策導向勢必為藥大學子的就業營造出能發揮自身優勢的良好局面。

    既然藥大畢業生的就業空間原本已不狹小,那么,作為就業工作已然走在全國前列的高校,如何讓藥大的畢業生們在“有門進”的同時更能夠“進對門”,讓他們在更匹配自身能力、特點和職業生涯定位的崗位上發揮專長,是下一步我校就業工作應該著力的方向。

           畢業生就業工作任重而道遠,事關無數學子的切身利益,“有門進”不易,“進對門”更難。要做到“進對門”,對于求職的應屆生來說就是要摒棄盲目、跟風性的求職方向,分析自身特點和專長,根據自身條件、職業理想和外部就業環境的變化找準自身的就業定位,換句話說,也就是明晰自己到底能干什么、想干什么,并進行理智選擇。

           對于學校的就業指導部門和指導教師來說,帶領學生“進對門”則是要切實當好“指路人”的角色,面對特點各異、需求各異的畢業生求職群體,在做好常規性的就業指導工作的同時,更要探索如何因材施教,細化、差異化地做好各種不同特點學生的就業指導和幫扶工作,讓藥大學子盡可能地進到真正適合自己的“門”中去。

    校報評論員 

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